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2026年科技企业年终奖发放合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着公平、公正、公开的原则，经友好协商，就2026年度公司年终奖发放事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1年终奖指公司根据员工在2025年度的工作表现、业绩贡献以及公司整体经营状况，在年末给予员工的奖励性报酬。

1.2绩效考核指公司对员工在2025年度的工作表现、能力提升、团队协作等方面进行的综合评价。

1.3基本工资指员工在2025年度的固定工资收入，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等。

1.4年度利润指公司2025年度经审计后的净利润。

1.5其他合同中未定义的术语，根据上下文语境进行解释。

第二条年终奖发放原则

2.1年终奖的发放应基于员工的工作表现和业绩贡献，确保公平公正，避免任何形式的歧视。

2.2年终奖的发放应旨在激励员工，鼓励员工为公司发展做出更大贡献。

2.3年终奖的发放应与公司整体经营状况挂钩，体现公司业绩与员工收益的关联性。

2.4年终奖的发放标准和流程应透明公开，员工有权了解相关信息。

第三条年终奖计算方法

3.1年终奖基数以员工2025年度每月平均基本工资的十二倍确定。

3.2年终奖系数根据员工2025年度绩效考核结果确定，具体标准如下：绩效考核结果为“优秀”的，年终奖系数为1.5；绩效考核结果为“良好”的，年终奖系数为1.2；绩效考核结果为“