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[北京市]2025中国人力资源和社会保障出版集团有限公司招聘6人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

2、在人力资源规划中，通过盘点现有人员数量、质量及结构，预测未来人力需求与供给的过程称为（）。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘管理

D.绩效管理

3、下列哪项不属于社会保险法规定的我国基本社会保险种类？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.工伤保险

4、绩效考核中，关键绩效指标（KPI）主要强调的原则是（）。

A.全面性原则

B.SMART原则

C.360度反馈原则

D.强制分布原则

5、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

6、在培训效果评估模型中，柯克帕特里克四层次模型的第二层是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

7、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）。