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人力资源公司竞业限制合同范本

本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：__________，统一社会信用代码：__________，法定代表人：__________，地址：__________

乙方（劳动者）：__________，身份证号码：__________，住址：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条竞业限制目的

甲乙双方确认，乙方在甲方任职期间，接触并掌握了甲方的商业秘密，特别是涉及甲方客户信息、薪酬体系、人力资源项目运作模式等核心商业信息。为保护甲方的合法权益，防止乙方离职后利用在甲方掌握的商业信息从事与甲方相竞争的业务或损害甲方利益，双方同意在乙方离职后一定期限内，约定竞业限制条款。

第二条竞业限制范围

1.乙方离职后，不得直接或间接从事任何与甲方业务相同或类似的人力资源服务业务，具体包括但不限于：

(1)为甲方现有客户或客户群体提供猎头、招聘、人才寻访、人力资源咨询、薪酬福利设计、培训开发等服务；

(2)任何形式地受雇于与甲方存在竞争关系的企业，从事任何与甲方核心业务相关的工作；

(3)以任何名义设立、投资或参与经营与甲方