2026年基层干部劳动合同法应知应会知识题库.docxVIP

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2026年基层干部劳动合同法应知应会知识题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，下列情形中，属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位限期改正

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

4.劳动合同中约定由用人单位支付违约金的情形不包括（）。

A.劳动者违反服务期约定的

B.用人单位违反规定解除劳动合同的

C.劳动者违反竞业限制约定的

D.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的

5.劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，但符合法律规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，