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(2025年)组织行为学题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某互联网公司新入职的95后员工小王，在月度会议上直接指出部门总监的方案存在数据偏差，这种行为最可能反映了当代年轻员工的哪种个体行为特征？

A.权力距离感较低

B.成就需求强烈

C.情绪稳定性不足

D.外控型人格倾向

答案：A（解析：权力距离反映个体对组织中权力分配不平等的接受程度，年轻一代更倾向于平等沟通，直接表达意见体现低权力距离特征）

2.某医疗团队在疫情期间连续高强度工作后，出现集体效率下降、成员间抱怨增多的现象，这最符合以下哪种理论的解释？

A.马斯洛需求层次理论（生理需求未满足）

B.资源保存理论（资源过度消耗）

C.期望理论（效价感知降低）

D.公平理论（投入产出失衡）

答案：B（解析：资源保存理论认为个体通过获取和保存资源应对压力，持续高强度工作导致心理、体力资源过度消耗，引发倦怠和效率下降）

3.某新能源企业推行OKR（目标与关键成果法）后，研发部门成员主动跨组协作解决技术瓶颈，这种变化主要源于：

A.任务相互依赖性增强

B.正式沟通渠道拓宽

C.团队目标清晰度提升

D.领导权威弱化

答案：C（解析：OKR通过明确、可量化的目标设定，使成员对团队方向形成共识，激发自主协作动机）

4.某快消品公司市场部主管在分配促销任务时，对A员工说“完成这个项目能提升你在总部的曝光