2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0414）.docxVIP

EAP咨询师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP咨询师的核心职责是什么？

A.提供员工心理健康支持和危机干预服务。

B.管理公司人力资源招聘流程。

C.设计企业财务预算方案。

D.监督产品开发项目进度。

答案：A

解析：EAP咨询师的核心职责是提供心理支持、危机干预和职场问题咨询，以提升员工福祉。选项A正确描述了这一核心功能。选项B、C、D与EAP职责无关，属于人力资源或管理部门的职能。

在EAP服务中，保密性原则的主要例外情况是什么？

A.当员工要求分享信息时。

B.当存在自杀或他杀风险时。

C.当公司管理层要求报告时。

D.当咨询师认为信息不重要时。

答案：B

解析：保密性是EAP伦理基石，但例外包括紧急危险情况（如自杀风险），以保护员工安全。选项B正确。选项A错误，员工同意不能自动豁免保密；选项C错误，管理层无权强制报告；选项D错误，所有信息都需谨慎处理。

EAP咨询师在初次访谈中应优先关注什么？

A.收集员工个人财务信息。

B.建立信任关系和评估需求。

C.提供具体解决方案。

D.讨论公司政策细节。

答案：B

解析：初次访谈旨在建立信任，评估问题严重性，为后续干预奠定基础。选项B正确。选项A、D与核心咨询过程无关；选项C错误，解决方案需在评估后制定。

以下哪项是EAP中常见的职场压力源？

A.员工个人兴趣爱好。

B.工