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弹性退休政策宣讲

汇报人:2026

2026年01月10日

CONTENTS

目录

01

政策背景

02

核心条款

03

申请流程

04

权益影响

05

案例解析

06

答疑环节

政策背景

01

政策出台原因

应对人口老龄化加剧

据国家统计局数据，2023年我国60岁及以上人口占比达20.8%，养老金支付压力增大，弹性退休可缓解劳动力短缺。

满足劳动者多元需求

部分高技能人才如医生、教师等，临近退休仍有工作意愿，弹性退休能实现“老有所为”，发挥余热。

政策制定目的

缓解人口老龄化压力

根据国家统计局数据，2023年我国60岁及以上人口占比达19.8%，弹性退休可延缓劳动力资源减少速度。

满足多元就业需求

如教师、医生等专业技术岗位，许多从业者经验丰富，弹性退休可让其继续发挥专长，实现个人价值。

促进养老保险可持续发展

弹性退休能增加养老保险缴费年限、减少领取年限，如某试点地区实施后，养老保险基金缺口缩小约8%。

核心条款

02

退休年龄弹性范围

基准退休年龄设定

我国现行职工基准退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，是弹性调整的基础线。

提前退休适用情形

从事井下、高空等特殊工种满一定年限，或经鉴定完全丧失劳动能力者，可提前5-10年退休，如煤矿工人可55岁退休。

延迟退休激励机制

选择延迟退休的人员，每多工作1年