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雇员制试题及详细答案

一、单项选择题（每题3分，共30分）

雇员制是指用人单位根据岗位需求，通过（）方式聘用劳动者，明确双方权利义务，实行契约化管理的用工制度。

A.公开招聘、公平竞争B.内部推荐、直接聘用C.随机选拔、自愿报名D.上级指派、统一分配

雇员与用人单位签订的聘用合同，期限一般不少于（），试用期最长不得超过6个月。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

雇员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权（），且无需支付经济补偿金。

A.单方解除聘用合同B.要求雇员支付违约金C.调整岗位并降低薪资D.延长试用期

雇员的工资待遇应当遵循（）原则，结合岗位价值、工作绩效、当地物价水平等因素合理确定。

A.按需分配B.按劳分配C.平均分配D.按资分配

下列选项中，不属于雇员应当履行的义务是（）。

A.遵守用人单位的规章制度B.服从用人单位的工作安排C.保守用人单位商业秘密D.要求用人单位支付加班费

用人单位无故拖欠雇员工资的，雇员有权向（）投诉，要求用人单位限期支付工资及赔偿金。

A.用人单位上级主管部门