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每天案例分享:

1.案例分享:中英文劳动合同约定一致如何处理？

外籍人士甲先生被一中外合资经营企业聘为技术总监，并与甲先生分别签订了

一份中文劳动合同和一份英文劳动合同c英文合同中写明甲先牛的工资是按美

元支付,每月为6500美元；中文合同中约定甲先生的工资则是按人民币支付,每

月为人民币40000元。甲先生工作一个月后,企业以人民币40000元为标准支付

了当月工资。甲提出了异议：“我的英文合同月工资是6500美元，你们应该用

美元，或按当时汇率折合人民币4.5万元，而不是4万元。”但企业不同意，甲于

是提起了劳动仲裁请求，要求企业执行英文劳动合同中的工资标准，补足少发给

他的工资5000元人民币。

请问：甲能要回这5000元月工资吗？

案例答案：

原劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》

（劳办发[1995]163号）对此作出了明确的规定：“企业与职工签订劳动合同，必

须用中文为正本。”我国一些地区的地方性法规对此也作了更加细定：“劳动合

同应当用中文书写,