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2026年工会法律援助知识竞赛

一、单选题（共10题，每题2分）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位因经营困难裁员

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度可以立即解除合同，无需补偿。B、C、D项均需支付经济补偿。

2.某地工会接到职工投诉，称用人单位未依法缴纳社会保险费。工会应如何处理？

A.直接起诉用人单位

B.建议职工个人向法院提起诉讼

C.向当地劳动保障行政部门提出书面请求，协助解决

D.无权干预，需职工自行维权

答案：C

解析：工会可依法向行政部门提出协助解决请求，依据《工会法》第二十条及《社会保险法》相关规定。

3.在集体合同签订过程中，职工一方代表由谁选举产生？

A.用人单位指定

B.工会基层委员会直接委派

C.由职工民主选举产生

D.由上级工会委派

答案：C

解析：《集体合同规定》明确职工代表需经民主选举产生，体现职工自主参与。

4.某职工在入职时被要求签订“竞业限制协议”，但未约定补偿金。该协议是否有效？

A.有效，但需补足补偿金后生效

B.