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2026年南京爱康医院医护人员招聘笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大设备损坏，公司依据规章制度给予其处分。张某不服，认为公司处罚过重，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议处理的下列说法中，正确的是()。

A、劳动争议仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决作出后即发生法律效力

B、劳动争议当事人可以先向人民法院提起诉讼，也可以直接申请劳动仲裁

C、劳动争议调解委员会的调解协议经双方当事人签收后即具有法律约束力

D、劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不实行一裁终局制，仲裁裁决作出前，当事人可以自行和解；仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。A项错误。劳动争议当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。B项错误。劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，具有法律约束力。C项错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当