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2026年劳资培训考试题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.工作时间制度主要包括______、综合计算工时工作制和______。

3.劳动争议调解的基本原则是______、______和______。

4.工伤保险待遇包括______、医疗补助金和______。

5.劳动合同解除的情形主要包括______、______和______。

6.劳动保护措施是指为了预防工伤事故和职业病危害，用人单位必须采取的______和______。

7.劳动合同履行应当遵循______、______和______的原则。

8.劳动争议仲裁的管辖原则是______原则和______原则。

9.劳动合同变更应当遵循______、______和______的原则。

10.社会保险制度的主要内容包括______、______、______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）

2.用人单位在解除劳动合同时，必须给予劳动者经济补偿。（）

3.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成。（）

4.工伤保险待遇由用人单位支付。（）

5.劳动合同变更不需要经过劳动者的同意。（）

6.劳动保护措施主要包括个人防护用品和集体防护设施。（）

7.