2025北京易兴元石化科技有限公司人力资源岗招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解.docxVIP

2025北京易兴元石化科技有限公司人力资源岗招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

2、在人力资源规划中，通过统计历史数据来预测未来人员需求的方法被称为？

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.比率分析法

D.散点分析法

3、下列哪项不属于绩效考核中常见的“晕轮效应”表现？

A.因员工某项优点突出而高估其整体绩效

B.因员工某项缺点明显而低估其其他方面表现

C.考核者对近期工作表现印象深，忽略长期表现

D.以偏概全，导致考核结果失真

4、根据马斯洛需求层次理论，人类最高层次的需求是？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

5、在招聘面试中，面试官询问“请举例说明你过去如何解决一个突发的技术难题”，这属于哪种面试类型？

A.压力面试

B.行为面试

C.情景面试

D.非结构化面试

6、下列关于试用期规定的说法，正确的是？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期工资不得低于