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2026年关键岗位继任计划晋升知识问答

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.在制定关键岗位继任计划时，首要考虑的因素是什么？

A.员工的年龄结构

B.组织的战略发展方向

C.员工的个人绩效历史

D.员工的培训经历

2.某公司计划在2026年推行关键岗位继任计划，以下哪项不属于继任计划的核心步骤？

A.识别关键岗位

B.评估现有人才储备

C.制定培训方案

D.调整组织架构

3.在继任计划中，高潜力人才通常指具备以下哪些特质？

A.较高的学历背景

B.跨部门协作能力

C.稳定的工作年限

D.较少的晋升经历

4.某企业关键岗位继任计划中提到360度评估，其主要目的是什么？

A.评估员工的薪酬水平

B.全面了解员工的工作表现

C.确定员工的离职意愿

D.优化岗位说明书

5.在继任计划中，人才盘点的主要作用是什么？

A.统计员工离职率

B.识别高潜力人才

C.调整部门预算

D.评估培训效果

6.某公司关键岗位继任计划中强调轮岗制度，其主要目的是什么？

A.减少员工工作量

B.提升员工的综合能力

C.降低培训成本

D.优化岗位设置

7.在继任计划中，继任者准备度通常指什么？

A.员工的晋升速度

B.员工对岗位的熟悉程度

C.员工的薪酬水平

D.员工的绩效考核结果