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灵活用工中“外包员工”的权益

一、引言：灵活用工浪潮下的”隐形群体”

在全球化与数字经济的推动下，灵活用工成为企业优化人力配置的重要方式。其中，“外包员工”作为一种典型形态，广泛分布于制造业、信息技术、物流、客服等领域。他们形式上受雇于外包公司，实际工作于用工单位，形成”雇佣分离”的三角关系。这种模式虽提升了企业用工弹性，却使外包员工长期处于权益保障的灰色地带：社保缴纳主体模糊、职业晋升通道断裂、集体协商机制缺失等问题日益凸显（王全兴，2019）。本研究将系统剖析外包员工的权益困境，结合国内外政策实践，探索符合中国国情的保障路径。

二、外包员工的权益困境：多维度的结构性矛盾

（一）法律身份界定模糊引发的保障漏洞

现行《劳动合同法》以”劳动关系”作为权益保障的核心依据，但外包员工的”双重从属性”使其面临认定困境：

劳务派遣与业务外包的法律混淆

劳务派遣受《劳动合同法》约束，规定用工单位需承担补充责任；而业务外包中，外包员工与用工单位无法建立劳动关系。部分企业以”假外包、真派遣”规避法律责任，导致员工社保、工伤赔偿等权益悬空（黎建飞，2018）。

同工不同酬的制度性歧视

调研显示，某汽车制造厂流水线外包员工时薪仅为正式工的65%，且不享受年度调薪机制（中国劳动关系学院，2020）。薪酬差异直接源于身份隔离，违背《劳动法》第四十六条的同工同酬原则。

（二）社会保障体系衔接缺位

外包员工的