(2025年)织金县中央遴选笔试真题试题及参考答案.docxVIP

(2025年)织金县中央遴选笔试练习题试题及参考答案

一、案例分析题（30分）

2024年以来，织金县以“万名干部下基层”活动为抓手，推动干部下沉一线解决群众急难愁盼问题。但近期调研发现，部分乡镇存在“下而不深”现象：某镇驻村干部小张每月到村仅2天，主要任务是“打卡”拍照；某村群众反映农田灌溉水渠年久失修，包村领导收到问题清单后，仅要求村“两委”自行协调，未实地查看；某乡干部下村时，调研记录照搬村部台账数据，未与村民深入交流。

问题：结合材料，分析织金县干部下沉“下而不深”问题的成因，并提出针对性整改措施。

参考答案：

（一）成因分析

1.思想认识偏差。部分干部存在“完成任务”心态，将下沉视为上级考核的“规定动作”，缺乏主动服务意识，对群众需求“看在眼里、挂在嘴上、落在纸上”，未真正践行“从群众中来、到群众中去”的工作方法。

2.制度执行不严。下沉干部管理机制存在漏洞，如“打卡”考勤重形式轻实效，对到岗时间、工作内容、解决问题数量等缺乏细化考核标准；问题交办后跟踪问效机制缺失，导致“一转了之”“一交了之”现象。

3.能力本领不足。部分干部基层工作经验欠缺，面对农田水利、矛盾调解等具体问题时，缺乏调查研究能力，习惯依赖村“两委”提供信息，难以精准掌握群众真实需求。

4.激励约束失衡。对下沉表现突出的干部缺乏明确的表彰奖励措施，对“走读式”“摆拍式”下沉