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2026年厦门软件职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(80题)

1、在绩效评价里，把所有评价对象逐个相互比较，依据两两比较的结果来排出名次的方法是（）。

A.比较排序法

B.强制比较法

C.量化排序法

D.配对比较法

【答案】：D

【解析】该题描述的是在绩效评价里把所有评价对象两两相互比较，再依据比较结果排出名次的方法。比较排序法是对员工绩效进行相互比较从而得出排序结果，但它不一定是严格的两两比较，有可能是综合多方面的比较排序，所以不符合题干描述。强制比较法通常是按照一定的比例将员工强制划分到不同的绩效等级中，并非是将所有评价对象一一进行两两比较来排出名次，不符合题意。量化排序法一般是通过对绩效指标进行量化打分后再排序，并非重点强调两两比较的方式，不符合题干要求。配对比较法是将所有评价对象逐一进行两两比较，根据每一次比较中被评价对象的表现来计分，最后依据总得分排出名次，与题干描述相符。所以答案是配对比较法。

2、钠（Na）与水反应生成什么？

A.氢气和氢氧化钠

B.氧气和氢氧化钠

C.氢气和氯化钠

D.氧气和氯化钠

【答案】：A

【解析】钠与水反应生成氢气和氢氧化钠。

3、一组数据的数值分别为2,3,4，权重分别为1,3,5，那么这组数据的加权平均数是多少？

A.3.2

B.3.5

C.3.8

D.4.0

【答案】：B

【解析】加权平均数的计