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企业员工违纪处理约定协议

鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，为明确劳动关系中员工行为规范及违纪处理事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下约定协议：

第一条总则

本协议旨在规范乙方在甲方工作期间的行为，明确双方在处理乙方违纪行为时的权利与义务，维护甲方正常的生产经营秩序，保障双方的合法权益。甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《行为准则》、《安全操作规程》等，以下统称“公司制度”）是本协议的组成部分，乙方应严格遵守。

第二条定义与范围

2.1乙方承诺在工作期间严格遵守国家法律法规、甲方各项规章制度及安全操作规程，恪守职业道德。

2.2乙方理解并确认，以下行为属于本协议所称的“违纪行为”：

2.2.1违反劳动纪律：包括但不限于未经批准的迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、工作时间从事与工作无关的活动、不服从上级合理工作安排和管理等。

2.2.2违反工作规范/操作规程：包括但不限于工作疏忽、操作失误、违反安全生产规定、造成设备损坏或安全事故、未能妥善保管或泄露公司机密信息（包括商业秘密、客户资料、技术方案等）。

2.2.3违反公司规章制度：包括但不限于违反财务报销制度、违反员工行为规范（如着装要求、言行举止）、损害公司形象、利用职务之便谋取私利、打架斗殴、偷窃公司财物或其他他人财