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汽车行业人力部专员考勤管理手册

第1章

1.1手册适用范围与定义

本手册旨在规范公司汽车制造及研发业务板块（涵盖整车、底盘、车身、电子电气等）全体员工的考勤行为，确保工时记录准确、审批流程合规，为绩效考核与薪酬核算提供客观依据。适用范围覆盖所有在厂区或办公区域工作的正式员工，包括新入职员工、试用期员工、调岗员工及实习生，但不包含劳务派遣人员（需另行签署专项协议）。

定义中，工时指员工在正常出勤期间实际投入生产或工作的时间，加班指超出法定标准工时且经审批的额外工作时间，缺勤指员工未按时到岗或请假未获批的情况，考勤异常指考勤数据与系统记录不符或存在主观偏差的行为。手册适用于所有使用公司时间管理系统（TimeSystem）进行打卡、指纹识别或人脸识别的办公区域，以及所有需要统计工时数据的车间生产区域。手册明确界定人力资源部为考勤管理的唯一决策与执行部门，各部门负责人为考勤监督第一责任人，各部门主管为日常考勤核查责任人，确保管理责任落实到人。

所有员工必须严格遵守本手册规定，若因个人原因导致考勤记录错误，需承担由此产生的绩效扣减及行政处分责任，以维护公司整体运营秩序。

1.2考勤管理的基本原则

考勤管理坚持“公平、公正、公开”的三大原则，杜绝任何形式的歧视、报复或人情干扰，确保同一岗位、同一职级的员工享有同等的考勤待遇。考勤数据必须真实、准确、完整，严禁任何员工通过代打卡、替打卡