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工伤认定中的“工作时间”弹性（弹性工作制）

引言：劳动关系变革中的新课题

伴随着产业升级和信息技术的高速发展，传统的“朝九晚五”、“固定工时制”正逐渐被更具灵活性、自主性的“弹性工作制”所替代。这种工作模式改变了劳动者与用人单位在时空维度的传统连接形式，为双方提供了更多便利。然而，与之相伴的，是工伤认定这一关系到劳动者切身利益的重要法律实践，在“工作时间”这一核心构成要件上面临前所未有的挑战。传统的、以固定工作场所和严格工时为标准的认定模式，在弹性的、碎片化的、甚至无处不在的“工作状态”面前日益显得捉襟见肘（常凯，2023）。如何在保障劳动者基本权益、维系社会公平正义的基础上，科学合理地界定弹性工作制下的“工作时间”，成为我国劳动法律制度和社会保障体系必须深入研究和审慎应对的关键问题。本文旨在深入剖析这一现象，探讨困境成因，并尝试构建更为清晰、科学的认定标准和路径。

一、弹性工作制的兴起及其对传统“工作时间”概念的冲击

（一）弹性工作制的内涵与主要表现形式

弹性工作制（FlexibleWorkingArrangements）并非单一概念，而是一系列旨在为劳动者提供灵活工作选择的工作模式统称（刘燕斌，某年）。其核心在于打破时间和空间的刚性限制，赋予劳动者和用人单位在管理时间和工作地点上更大的自主性。主要表现形式包括但不限于：

时间弹性化：

弹性工时制：在保证每天或每周总工作时间