防欺凌主题班会制度.doc

防欺凌主题班会制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国反家庭暴力法》《中华人民共和国未成年人保护法》等国家法律法规，参照《企业社会责任指南》等行业准则，结合公司实际需求，旨在规范内部行为秩序，预防和制止职场欺凌行为，维护员工合法权益，营造公平、健康、和谐的工作环境。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖日常办公、项目协作、团队管理、远程工作等所有与员工工作相关的场景。

第二条本制度所指的“职场欺凌专项管理”是指公司为预防和制止员工之间、或上下级之间发生的以暴力、威胁、侮辱、诽谤、排挤、孤立等方式侵害他人人格尊严或身心健康的行为，所建立的一整套管理制度、操作流程和监督机制。“专项管理”的内涵包括但不限于欺凌行为的识别、评估、处置、教育及常态化风险防控。“XX风险”特指因欺凌行为可能引发的法律纠纷、声誉损害、团队效率下降等组织层面风险。“XX合规”是指所有员工的行为必须符合本制度及相关法律法规的要求。

第三条本制度中的核心术语界定如下：

（一）“欺凌行为”是指一方通过持续的、不公平的言语、行为或社交方式，对另一方造成身体、心理或情感上的伤害，且该行为具有重复性、针对性和排除性，使受害者感到恐惧、不适或无法正常工作。

（二）“行为主体”是指所有参与职场环境中的员工，包括直接实施欺凌者、受欺凌者、目击者及管理责任人。

（三）“管理责任