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员工绩效评估与反馈记录表模板

一、评估表设计核心理念

本模板的设计遵循以下核心理念：

*目标导向：紧密围绕员工岗位职责与周期工作目标展开评估。

*双向沟通：强调评估过程不仅是上级对下级的评价，也包含员工的自我反思与意见表达。

*发展性：评估的最终目的在于帮助员工识别优势与不足，明确未来发展方向，而非简单的优劣判定。

*客观性与公平性：通过设定清晰的评估标准与具体行为事例，力求评估结果的客观公正。

二、员工绩效评估与反馈记录表主体内容

员工绩效评估与反馈记录表

（一）基本信息区

项目

内容

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**员工姓名**

**所属部门**

**现任岗位**

**评估周期**

自______年____月____日至______年____月____日

**评估人**

**评估人岗位**

**评估日期**

______年____月____日

**员工入职日期**

______年____月____日

（二）评估周期目标回顾与达成情况

此部分旨在回顾员工在本评估周期内既定工作目标的完成情况，是绩效评估的核心依据。

序号

期初设定目标描述(可附具体目标文件作为附件)

目标权重(%)

实际完成情况描述(员工自评)

完成情况评估(主管填写)

备注与说明(如未达