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2026福建福州左海建工集团有限责任公司招聘5人考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业根据规章制度给予其经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列说法正确的是()。

A、劳动仲裁委员会应当支持张某的请求，因为企业处罚依据的规章制度未经公示

B、劳动仲裁委员会应当驳回张某的请求，因为企业有自主制定规章制度的权利

C、劳动仲裁委员会应当要求企业提供处罚依据的规章制度文本，并审查其合法性

D、劳动仲裁委员会应当优先考虑张某的过错，因为员工有义务遵守企业规章制度

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者对用人单位制定的规章制度不服的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当审查用人单位制定的规章制度是否合法、合理。C项正确，题干中，张某对企业经济处罚有异议，劳动仲裁委员会应当审查企业处罚依据的规章制度是否合法，包括是否经过民主程序制定、是否向劳动者公示等。A项错误，规章制度未经公示并非当然无效，关键在于是否合法合理。B项错误，企业制定规章制度需符合法律规定，不能随意处罚员工。D项错误，劳动仲裁委员会应当全面审查争议案件，不能仅考虑员工