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2026年汽车行业员工劳动权益保护全解

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.2026年《劳动法》修订后，汽车制造业中，非全日制用工的最低工资标准如何确定？

A.由企业自主决定

B.按当地最低工资标准的80%执行

C.按当地最低工资标准的90%执行

D.按当地最低工资标准全额执行

2.某汽车零部件企业要求员工加班必须签订书面协议，但协议中未明确加班费计算方式。根据2026年新规，该企业做法是否合法？

A.合法，企业内部规定有效

B.不合法，必须明确加班费计算标准

C.部分合法，只要员工签字即可

D.视情况而定，取决于企业规模

3.新能源汽车研发岗位的员工，因保密协议未到期离职，企业能否要求其赔偿损失？

A.可以，但赔偿金额不得超过员工离职前12个月工资的50%

B.不可以，除非员工泄露核心商业秘密

C.可以，赔偿金额无上限

D.只能要求返还培训费用

4.2026年，汽车行业推行“零工经济”模式，平台用工是否需缴纳社会保险？

A.不需要，平台用工不属于传统劳动关系

B.需根据用工性质判断，部分缴纳

C.必须全额缴纳，适用《社会保险法》

D.平台可选择是否缴纳

5.某汽车销售公司以“绩效考核不达标”为由解除劳动合同，但未提前30天通知。2026年新规下，公司需支付经济补偿金吗？

A.