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超量激励合同

甲方（委托方/激励方）：[公司全称]，法定代表人：[姓名]，统一社会信用代码：[代码]，地址：[地址]，联系方式：[电话/邮箱]。

乙方（受托方/被激励方）：[姓名/团队名称/合作方全称]，身份证号/统一社会信用代码：[代码]，地址：[地址]，联系方式：[电话/邮箱]。

为充分调动乙方积极性，提升目标业绩达成效率，实现甲方与乙方共同发展，甲乙双方本着“公平、自愿、互利”原则，就乙方在约定期限内完成超量业绩的激励事宜，达成如下协议：

###一、定义与解释

1.基准量：指甲方根据历史业绩、市场预测、年度目标等因素，在本合同中约定的乙方在激励周期内需完成的最低业绩指标，具体数值以本合同第四条为准。

2.超量业绩：指乙方在激励周期内实际完成的业绩超过基准量的部分，计算公式为：超量业绩=实际完成业绩-基准量（实际完成业绩＜基准量时，超量业绩为0）。

3.激励周期：指本合同约定的业绩考核与激励计算的时间段，自[起始日期]至[终止日期]。

4.激励对象：根据本合同约定，有权获得超量激励的乙方主体（个人/团队/部门），具体范围以第四条为准。

5.激励方式：指甲方根据乙方超量业绩计算并支付给乙方的奖励形式，包括但不限于现金提成、超额利润分成、股权期权、实物奖励等，具体以第五条为准。

###二、激励目标与基准量

1.基准量确定：