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游乐场员工绩效考核合同协议

甲方：[填写游乐场全称]

乙方：[填写员工姓名]

根据甲乙双方签订的劳动合同，为进一步明确工作职责，客观评价乙方工作绩效，激发乙方工作积极性，促进个人能力提升与游乐场整体经营目标的实现，经甲乙双方平等协商，达成如下绩效考核合同协议：

一、本协议适用于甲方聘请并在特定岗位工作的正式员工，具体适用岗位由甲方根据经营需求和岗位性质确定，并在内部文件中列明。不涉及基础岗位或不需进行量化考核的岗位可能不适用本协议。

二、甲乙双方确认，在履行劳动合同期间，甲方将依据本协议对乙方的绩效考核结果，应用于薪酬调整、晋升与调岗、培训与发展、续约与解约等管理活动中。

三、绩效考核遵循客观公正、公开透明、发展导向、结果导向与过程监控相结合、定期考核与动态调整相结合的原则。

四、绩效考核内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度及行为规范四个维度。工作业绩指标（KPIs）根据乙方岗位职责设定，应具体、可衡量、可达成、相关性强、有时间限制。具体考核指标、权重及评分标准由甲方制定并提前告知乙方，指标设定需考虑游乐场运营特点，如服务质量、安全责任履行情况、客户满意度、设备维护（如适用）、团队协作表现、遵守景区规章制度等。

五、绩效考核周期设定为每月/每季度/每年（选择一项或根据实际情况约定），具体由甲方根据管理需要确定并提前通知乙方。考核期初，甲乙双方（或由直接上级）应就乙方考