国考DRGDIP支付双考下，2026医院绩效怎么改？14个共性问题自查可落地路径.pptxVIP

国考+DRG/DIP支付双考下;目录;目录;政策双重倒逼：医院绩效改革的紧;DRG/DIP支付重构医院生存;国考指标成为医院发展指挥棒;绩效改革从可选项变为必答;合规类痛点：3类共性问题深度剖;绩效分配合规性不足：触碰医保监;工资总量动态调整机制缺失：运营;绩效数据溯源性不足：不符合内控;分配类痛点：4类核心矛盾解析;一次分配公平性不足：行政与临床;二次分配难以调动积极性：吃大;特殊岗位绩效设计缺失：人才流失;新人与老员工绩效冲突：人才梯队;运营类痛点：4类关键制约因素;成本管控导向缺失：科室控本动力;医疗质量指标考核弱化：过度医疗;学科建设导向不足：DRG组数增;公益属性体现不足：公益性工作积;适配类痛点：3类系统性障碍;DRG/DIP与绩效机制不匹配;绩效方案与国考指标脱节：国考排;绩效方案难落地：数字化工具支撑;破局核心路径：构建一体化绩效生;咨询先行：个性化方案适配医院发;前期调研：全面摸排医院核心痛点;方案设计：对接医保支付与国考要;落地辅导：分层培训确保执行到位;软件支撑：数字化工具保障方案落;数据打通：实现绩效数据可溯源可;效率提升：压缩绩效核算周期;数智加持：动态调整优化绩效体系;AI智能体技术：赋能运营数据动;优化诊疗路径：实现效率与体验双;案例成效：西南某三甲中医院改革;医疗业务收入与住院服务人次增长;药品收入占比与百元医用耗材比下;谢谢