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2026年员工年终奖发放及福利合同

本合同由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方因业务发展需要，设立员工年终奖及福利制度，乙方作为甲方员工，希望了解并遵守相关规定，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条年终奖

1.1年终奖定义

甲方设立年终奖制度，年终奖是指乙方在2026年度内，根据其个人业绩、团队业绩及公司整体经营状况，由甲方于2027年度春节前给予的一次性奖励。年终奖属于浮动薪酬，其发放与否及数额与乙方的个人业绩、团队业绩及公司整体业绩挂钩。

1.2发放条件

乙方获得年终奖需同时满足以下条件：

（1）在2026年度内与甲方保持劳动关系，并连续服务满十二个月；

（2）乙方在2026年度内绩效考核结果达到“合格”及以上等级；

（3）甲方在2026年度实现公司设定的整体业绩目标。

甲方可根据公司实际情况，制定并公布其他获得年终奖的条件。

1.3计算方法

个人年终奖金额根据以下公式计算：

个人年终奖=基础年终奖金额×绩效系数×公司业绩系数

基础年终奖金额由甲方根据乙方在2026年度内月平均工资（以基本工资为准，不含绩效奖金、津贴补贴等）的一定比例（例如一个月工