4.1我国的个人收入分配同步练习-2022-2023学年高中政治统编版必修2 经济与社会.docxVIP

4.1《我国的个人收入分配》

一、单选题

1．某企业在发展的过程中，为了吸引高端人才并留住人才，在产权层面采取一系列激励举措，如允许员工持股、收益分享、虚拟股权、岗位分红等，不仅吸引了高端人才加盟，也实现了企业的飞速发展。上述做法对企业改革的启示有（???）

①优化股权分配比例，实行混合所有制

②完善员工收入分配激励机制，调动员工积极性

③优化企业治理体制，为企业发展集聚人才

④健全再分配调节机制，理顺企业和个人之间的分配关系

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

2．2022年1月，市民老杨一家四口收入如下：老杨在国有控股公司获得工资5000元，奖金1500元、津贴500元；老杨的妻子在民企务工收入10000元；房屋出租2000元；杨奶奶养老金3500元，小杨获得学校奖学金500元。下列选项对老杨家庭收入表述正确的是（???）

①按劳分配7000元，劳动性收入17000元

②体现按劳分配为主，按生产要素分配为补充

③按劳动要素收入10000元，财产性收入2000元

④转移支付收入4000元，第三次分配收入500元

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

3．促进公平就业、减少人力资本提升的障碍，可以让更多人根据自身比较优势选择职业，从而提升经济效率，促进经济增长。下列做法符合上述原理的是（???）

①征收个人所得税，调节个人收入分配

②为外来务工人员提供均等化的公共服务

③发展