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2026年离职员工离职交接培训及考核协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方离职相关的交接培训及考核事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲方拟于2026年及以后离职的员工。具体适用人员由甲方根据岗位性质、工作内容等因素确定，并在乙方离职前告知乙方本人。

第二条离职交接

2.1交接期限

乙方的离职交接工作应于其正式离职日期前[]天开始，至其正式离职日期当日结束。具体交接时间安排由甲乙双方协商确定，并报甲方相关部门备案。

2.2交接内容

乙方的离职交接工作内容包括但不限于：

（1）乙方负责的日常工作和职责，包括正在进行中的项目、未完成的工作任务、长期负责的业务流程等；

（2）乙方掌握的客户信息，包括客户名称、联系方式、合作情况等，并确保客户信息的平稳过渡；

（3）乙方使用的文件资料，包括纸质文件和电子文件，应整理归档并移交至指定部门或人员；

（4）乙方使用的办公设备、工具、软件账号及密码等，应按照甲方规定进行移交；

（5）乙方负责的系统操作，应进行操作演示和说明，确保接任者能够熟练操作；

（6）其他根据乙方岗位职责需要交接的事项，例如印章、钥匙、样品等。

2.3交接方式

乙方的离职交接工作应采用以下方式完成：

（1）口头交接：乙方应对接任者或相关部门人员进行口头