中国通史·打破门第.pptxVIP

中国通史·打破门第科举制的创立——从“上品无寒门”到“朝为田舍郎，暮登天子堂”THEHISTORYOFCHINA·SUITANGDYNASTY

千年选官之路的历史转折先秦·公元前221年以前世卿世禄制以血缘关系为纽带

贵族世代承袭官职

平民无晋升之途秦汉·公元前221-公元220年军功爵制/察举制军功授爵打破贵族垄断

察举制以德行为先

后渐为名门望族所控魏晋南北朝·公元220-589年九品中正制中正官评定人才等级

“上品无寒门

下品无士族”隋唐至清·公元581-1905年科举制分科考试，择优录取

“朝为田舍郎

暮登天子堂”隋代（581-618）·科举制正式诞生期——中国古代选官制度的一大变革，影响东亚并辐射全球的文官选拔制度由此发端

从“世卿世禄”到“察举征辟”01夏商周世卿世禄制|血缘为本选官标准：完全依据血缘宗法关系，官职与爵位世代相袭。核心特征：“亲亲、尊尊”的原则支配选官，贵族集团垄断政权。“兼制天下，立七十一国，姬姓独居五十三人。”

——《荀子·儒效》02战国·秦军功爵制|尚功任武选官标准：以战场军功大小为核心依据，打破贵族血缘垄断。核心特征：奖励耕战，“有军功者，各以率受上爵”，为国家选拔实用军事人才。“宰相必起于州部，

猛将必发于卒伍”03两汉时期察举征辟制|以德取人选官标准：以道德品行为核心（如“