2026年社区调解员队伍建设方案.docx

2026年社区调解员队伍建设方案

一、总体要求

（一）指导思想

坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦基层治理体系和治理能力现代化建设目标，以“小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上交”为核心导向，通过系统化选拔、专业化培育、规范化管理、全链条保障，打造一支政治过硬、业务精通、群众认可、处置高效的社区调解员队伍，切实将矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层，为辖区稳定和民生福祉筑牢第一道防线。

（二）工作目标

到2026年底，实现以下核心目标：

1.队伍配置达标：每个城市社区配备不少于5名专职调解员、10名兼职调解员，行政村配备不少于2名专职调解员、8名兼职调解员，辖区专职调解员持证上岗率达到100%；