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安利马来西亚奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国合同法》等相关国家法律法规，参照行业最佳实践标准，结合安利马来西亚（以下简称“公司”）发展实际及内部管理需求，旨在规范员工奖金制度的设计、执行与监督，防范系统性风险，提升管理效能。制度制定目的在于明确奖金发放标准，强化合规意识，确保奖金制度的公平性、透明度与合法性，促进公司与员工的长远发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖员工奖金计划的制定、审批、发放、核算、复核等全流程管理，以及与奖金相关的业务场景，包括但不限于销售提成、绩效奖金、专项奖励等。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）奖金专项管理：指公司为确保奖金制度的合规性、合理性，围绕目标设定、标准制定、过程监控、风险防控、绩效评估等环节开展的系统性管理活动。

（二）专项风险：指因奖金制度设计缺陷、执行偏差、外部环境变化等可能引发的法律纠纷、财务损失、声誉损害或内部管理混乱的风险。

（三）合规操作：指员工及管理层在奖金管理活动中严格遵守法律法规、公司制度及行业准则的行为。

第四条奖金专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保奖金制度覆盖所有业务场景及员工群体，不留管理盲区。

（二）责任到人：明确各级管理及执行主体的职责，实现责任闭环。

（三）风险导向