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2026年江西省职业病防治研究所医护人员招聘考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据规章制度对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪种情形不属于劳动争议仲裁的受理范围？（）

A、因工资福利发生的争议

B、因工作时间、休息休假发生的争议

C、因公司规章制度违反集体合同规定的争议

D、因个人隐私泄露引发的劳动争议

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训以及劳动保护用品等发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。A项属于第五项中的劳动报酬争议，B项属于第四项中的工作时间、休息休假争议，C项属于第六项中的法律法规规定的其他劳动争议，D项个人隐私泄露不属于劳动争议仲裁的受理范围，应通过民事诉讼途径解决。故选D。

2．某市博物馆举办