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非因工死亡的企业补偿责任探析

一、引言

非因工死亡事件是劳动关系中不容忽视的社会风险现象，它指员工在工作岗位之外、非履行工作职责期间发生的各类意外或疾病导致的死亡情形。相较于工伤死亡清晰的法律补偿框架，非因工死亡情形下企业与员工家属间的权利责任边界存在显著模糊地带。此类事件不仅关乎个体生命尊严与家庭基本生存保障，也考验着企业在法律责任与社会伦理之间的平衡能力（王全兴，2018）。当前法律体系在非工伤死亡补偿层面呈现出基础性原则规定多、细化执行规则少的特征，造成实务中争议频发、赔付标准混乱。本报告聚焦企业在非工亡事件中的补偿责任范畴，通过解构法律责任基础、剖析制度演进脉络、揭示实践困境核心，旨在为建构兼具人本关怀与可操作性的企业责任体系提供理论支撑及路径参考。

二、非因工死亡补偿责任的法律与理论基础

（一）法律责任：契约义务与法定责任的复合结构

劳动合同的附随义务延伸

劳动关系具有人身依附属性与持续性特征，劳动者生存权保障被视为劳动合同的隐含义务（关怀、黎建飞，2017）。当员工发生非工亡事件时，企业对员工遗属提供必要支持的行为虽非合同主要义务，但可视为基于诚信原则衍生的附随救助责任。此类责任在特定情况下可表现为丧葬补助的支付或遗属的人道抚慰，尤其在员工长期服务于同一企业时，其”类家庭成员”身份特征更为显著。

强制性责任基础：《社会保险法》解读

依据《社会保险法》第十七条框架，参保员