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残疾人就业指导员模拟测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

2.以下哪项不属于残疾人职业能力评估的核心维度？（）

A.身体功能障碍程度

B.受教育水平

C.家庭经济状况

D.职业技能掌握情况

3.某盲人求职者希望从事心理咨询工作，就业指导员在职业指导中应重点关注（）。

A.强调视力障碍对工作的限制

B.挖掘其听觉敏感、共情能力强的优势

C.推荐仅需文字沟通的岗位

D.建议放弃高技能岗位转向简单劳动

4.用人单位因职工岗位调整，拟将一名肢体残疾人从行政岗调至搬运岗，就业指导员应首先（）。

A.支持企业自主用工权

B.核查岗位调整是否符合无障碍要求

C.建议残疾人接受调整以保住工作

D.要求企业支付额外补偿

5.根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，未按比例安排残疾人就业的企业需缴纳保障金，其计算公式中“上年在职职工年平均工资”的核定依据是（）。

A.企业自行申报的工资总额

B.统计部门公布的当地社会平均工资

C.企业所在地最低工资标准

D.税务部门核定的企业工资总额

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