第章企业分配管理PPT课件.pptVIP

财务管理;企业分配概述

企业与员工之间的分配

企业与股东之间的分配;第1节企业分配概述;一、企业分配的概念;二、企业分配的原则;三、税后利润的分配程序;弥补以前年度亏损

企业经营中发生的亏损应当弥补。按我国财务和税务制度的规定，企业年度亏损，可以由以后年度的税前利润弥补，但用税前利润弥补以前年度亏损的连续期限最多不得超过5年。

税前利润未能弥补的亏损，只能由企业税后利润弥补。;例：;;企业分配概述

企业与员工之间的分配

企业与股东之间的分配;第2节企业与员工之间的分配;一、工资分配制度;二、奖金分配制度;优点

能够调动员工的积极性和主动性

现金流出量的多少与企业经营业绩相吻合

缺点

奖金的操作过程比较复杂

奖金的分配有可能造成成员之间的攀比，并由此引发矛盾

奖金数额波动不定，给财务安排带来一定困难;三、利润分享制度;优点

有利于充分调动员工的积极性和主动性

有利于降低企业风险

缺点

将企业经营的一部分风险转移给了员工

具体操作十分复杂

需要政府在宏观上的一些配合;企业分配概述

企业与员工之间的分配

企业与股东之间的分配;第3节企业与股东之间的分配;一、股利分配理论;（一）股利无关论;;;;（二）“一鸟在手”理论;*;（三）税收差别理论;在“一鸟在手”理论认为公司应该保持较低水平的股利支付政策。（）

;股利政策的基本理论中的所得税差异理论是建立在股利收入和资本利得的税