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上海市单位退工证明退工单

一、退工单的定义与法律定位：劳动关系终结的法定凭证

退工单是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者出具的、证明双方劳动关系已正式终结的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。上海市人力资源和社会保障局进一步将此“解除或者终止劳动合同的证明”规范为统一格式的“退工单”，使其成为兼具法定效力与地方管理特色的就业服务凭证。

其核心法律定位体现在：

1.劳动关系终结的直接证明：明确记载劳动合同解除/终止的日期、原因等核心信息，是双方权利义务清算完毕的法定标志。

2.劳动者后续权益的基础依据：劳动者办理失业登记、申领失业保险金、转移社会保险关系、入职新单位时，均需出示退工单作为关键凭证。

3.用人单位的法定义务载体：开具退工单是用人单位的强制性义务，未依法出具或延迟出具，可能面临劳动监察部门的处罚及劳动者的维权主张。

二、最新版退工单的核心信息与栏目解析

当前上海市执行的退工单版本，在原有基础上强化了信息的完整性与规范性，主要栏目及填写要点如下：

（一）用人单位基本信息

需准确填写单位全称、统一社会信用代码、单位地址、联系电话及法定代表人（或负责人）姓名。此部分信息需与工商登记及社保参保信息一致，避