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事业单位工作人员年度考核结果备案管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范事业单位工作人员年度考核工作，确保考核结果的客观性、公正性与准确性，健全完善事业单位人事管理监督约束机制，根据《事业单位人事管理条例》及国家、省关于事业单位工作人员考核的相关规定，结合实际工作情况，制定本办法。本办法旨在通过系统化的备案管理，强化组织人事部门对事业单位考核工作的宏观指导与监督检查，确立考核结果的权威性与法律效力，为事业单位工作人员的奖惩、培训、晋升及薪酬调整提供坚实依据。

第二条事业单位工作人员年度考核结果备案管理（以下简称“备案管理”），是指各级事业单位人事综合管理部门或主管部门，对所属事业单位完成的年度考核工作情况、考核结果以及相关佐证材料进行审核、确认、存档及后续监督的全过程管理活动。备案管理是考核工作的重要组成部分，是连接考核实施与结果运用的关键环节，任何未经备案确认的考核结果，不得作为工资调整、岗位变动及奖励惩戒的法定依据。

第三条本办法适用于各级各类事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）的正式在编工作人员。上述工作人员的年度考核结果，均须按照干部管理权限和本办法规定，向相应的人事综合管理部门或主管部门进行备案。对涉及领导人员的年度考核，按照干部人事管理规定的权限和程序执行，其备案工作应同时遵循本办法中关于数据报送、材料规范及结果确认的相关技术性要求。

第四条备案管理工作