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“全职儿女”现象的社会学解读：代际互惠的新形态研究

摘要

近年来，“全职儿女”现象在中国城市中产家庭中悄然兴起，一批接受过高等教育的青年选择暂缓进入正式劳动力市场，转而居家照料父母以换取经济支持。这一现象既折射出青年就业的结构性困境，也映射出家庭代际关系在风险社会中的适应性重构。本文从代际互惠理论出发，将“全职儿女”界定为代际互惠的新形态，并构建“劳动力市场缓冲—家庭策略”双重分析框架，系统阐释其生成逻辑与运行机制。研究认为，“全职儿女”是青年在劳动力市场不确定性加剧背景下，依托家庭代际资源进行风险缓冲的理性选择；同时，它也是家庭作为整体应对养老压力、重构代际交换模式的策略性安排。这一现象突破了传统代际互惠的时序性与单向性，呈现出即时化、情感化与契约化并存的新特征。本文通过理论推演与多案例比较，揭示了代际互惠规范从“反馈模式”向“协商式互惠”转型的内在机理，为理解中国家庭变迁与青年就业转型提供了新的理论视角。

关键词：全职儿女；代际互惠；家庭策略；劳动力市场缓冲；青年就业

第一章绪论

1.1研究背景

1.1.1问题的现实缘起

近年来，一种被称为“全职儿女”的生活方式在社交媒体上引发广泛讨论。所谓“全职儿女”，是指已完成高等教育、具备劳动能力的青年，在毕业后或离职后，不进入或暂离正式劳动力市场，转而居家承担照料父母、打理家务等家庭事务，并从父母处获取生活费、零