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城镇污水处理工合同条款理解考核试卷及答案

城镇污水处理工合同条款理解考核试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某城镇污水处理厂与新招聘的污水处理工张某签订劳动合同，合同约定“试用期3个月，试用期满后月工资4500元，试用期工资3000元”。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是（）。

A.试用期工资符合“不低于约定工资80%”的规定（4500×80%=3600元），但张某可要求补足差额

B.试用期工资低于法定标准，合同条款无效，应按4500元支付

C.试用期工资由双方协商一致即可，无需符合法定比例

D.试用期工资只要不低于当地最低工资标准（假设为2200元）即合法

2.污水处理工李某的劳动合同中约定“工作地点为XX镇污水处理厂，用人单位可根据生产需要调整至本县其他污水处理厂”。李某入职1年后，单位要求其调至20公里外的另一厂区，李某拒绝。以下分析正确的是（）。

A.合同约定明确，李某应服从调岗

B.工作地点调整属于劳动合同重大变更，需双方协商一致

C.污水处理工岗位具有流动性，单位有权单方调整

D.李某若拒绝，单位可直接解除劳动合同

3.某污水处理厂与员工王某签订的劳动合同中注明“因污水处理行业特殊性，员工需接受24小时轮班制，法定节假日加班按1.5倍工资计算”。该条款（）。

A.合法，因