大学拟引进专任教师面试考核表.doc

大学拟引进专任教师面试考核表

院（部）：

姓名

面试时间及参加面试的应聘人数

应聘岗位

专业类型教师岗位

注：院（部）招聘考核小组一般由本学科、专业7名及以上教授或副教授代表组成（其中教授一般不少于3人），其中组长一人。

综合

素质

考核

评价指标

权

重

评价标准

评委

打分

评委1

评委2

评委3

评委4

评委5

评委6

评委7

平均分

对教育事业态度

5

热爱教育事业，对教育事业有一定了解

逻辑思维能力

10

逻辑严密，思维敏捷

语言表达能力

5

语音清晰标准，表达准确流畅

协调与应变能力

10

与人沟通顺畅，应变能力强

心理抗压能力

5

面对压力有较好的心理承受力和自制力

团队协作能力

10

具备良好的团队协作的意识和能力

仪表举止

5

仪表端庄自然，举止得体大方

岗位所需专业素质

50

对教学为主型教师要重点考察专业基础功底、教育教学能力等方面；教学科研并重型教师要重点专业对口、专业综合素质、科研水平能力等方面；科研为主型教师要重点考察研究方向是否契合、学术理论基础、科研背景、学术潜力等。

合计

100

得分

教学

能力

考核

试讲题目：

评价

指标

权

重

评价标准

评委

打分

评委1

评委2

评委3

评委4

评委5

评委6

评委7

平均分

教学达标情况

15

完全达到目标要求

重点难点把握

15

把握准确，效果好

教学方法选