2026年人力资源管理系统培训协议.docxVIP

2026年人力资源管理系统培训协议

鉴于：

1.甲方拥有先进、成熟的人力资源管理系统（以下简称“系统”）及相关培训服务能力。

2.乙方有意向购买并使用该系统，并希望接受系统操作、管理及维护等方面的专业培训。

3.为确保乙方能够充分理解、有效运用该系统，提升人力资源管理效率，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条培训目标

1.使乙方相关人员掌握系统的基本操作、主要功能模块（例如：招聘管理、入职管理、考勤管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工信息管理等）的应用。

2.使乙方相关人员理解系统管理后台的设置、维护及日常管理流程。

3.使乙方相关人员熟悉系统与其他可能集成的业务系统的对接方法（如适用）。

4.提升乙方人力资源管理团队的专业技能，确保系统上线后能够顺利、高效地支持乙方的人力资源管理工作。

5.满足乙方根据自身业务需求对系统进行初步定制化设置或二次开发应用（如适用）的能力。

第二条培训内容与形式

1.培训内容：

*系统概述及核心价值介绍。

*各主要功能模块的详细操作演示与讲解。

*系统管理设置（如用户权限、组织架构、数据字典等）。

*系统报表生成与数据分析基础。

*系统安全与备份策略。

*系统上线后常见问题解答与支