市政环卫工程劳务管理专项方案.docx

市政环卫工程劳务管理专项方案

针对市政环卫工程作业点分散、劳务人员流动性大、人员结构参差不齐的特点，本方案明确量化管理目标如下：劳务人员实名制录入覆盖率100%，劳动合同（含劳务协议）签订率100%，工资按月足额支付率100%，特种作业人员持证上岗率100%，年度一般劳务纠纷发生率控制在0.5%以内，重大群体性劳务纠纷发生率为0，职业病发病率为0，劳务管理资料归档完整率100%。

一、组织架构及岗位职责

（一）组织架构

设立项目劳务管理专项领导小组，由项目经理担任组长，为项目劳务管理第一责任人；生产副经理、项目劳务专管员担任副组长，成员涵盖施工管理员、安全管理员、财务管理员、劳资资料员、后勤管