panyProfilePython管理会计应用实例83课件讲解.pptxVIP

Python管理会计应用实例CompanyProfile绩效管理

Contents10实验十关键绩效指标法11实验十一目录Contents经济增加值法

绩效管理激励管理绩效考核绩效评价关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡等绩效评价：·是对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动；·是企业实施绩效管理的重要依据。·绩效评价应用的管理会计方法，一般包括关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡等。

partten实验十关键绩效指标法guanjianjixiaozhibiaofa1/410

10关键绩效指标法关键绩效指标法关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator,KPI):基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。

10关键绩效指标层级关键绩效指标法战略/目际实现该目标的关键因素各部门可能的关键业绩指标责任/部门考核频度实现经营目标的稳步增长销售收人的稳定增长①实现营业额稳定增长销售公司财务部半年②提高回款效率投资收益的稳定实现①搞好短期投资财务部半年②提高长期投资的收人水平利润的稳定增长实现主营业务净利润的稳定增长销售公司一年成本费用的有效控制①经营成本的控制销售公司一个季度②管理成本的控制管理部③财务成本的控制