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工伤防护考核规程

一、总则

工伤防护考核规程旨在规范企业内部安全管理体系，通过系统化考核确保员工在生产过程中的安全与健康，降低工伤事故发生率。本规程适用于企业所有部门及员工，强调预防为主、持续改进的原则。

二、考核目的与原则

（一）考核目的

1.评估员工对安全知识的掌握程度；

2.检查防护措施的落实情况；

3.提升整体安全管理水平。

（二）考核原则

1.公平性：考核标准统一，过程透明；

2.实用性：注重实际操作能力，避免形式化；

3.动态性：定期更新考核内容以适应变化的风险环境。

三、考核内容与方式

（一）考核内容

1.安全知识（占比40%）

(1)基础法规：如《安全生产法》核心条款；

(2)风险识别：常见事故类型及预防措施；

(3)应急处理：火灾、触电等突发情况处置流程。

2.防护技能（占比35%）

(1)个人防护装备（PPE）使用：安全帽、防护眼镜等正确佩戴；

(2)设备操作：机械、电气设备安全操作规程；

(3)作业环境检查：识别并报告潜在隐患。

3.行为规范（占比25%）

(1)安全意识：遵守厂区标识与警示；

(2)报告制度：及时上报事故苗头；

(3)培训参与：完成安全培训后的考核记录。

（二）考核方式

1.笔试：闭卷形式，总分100分，60分及以上为合格；

2.实操：模拟场景考核，如应急疏散演练；

3.互评：部门间交叉检查防护措施落