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2026年高管竞业限制合同合同二篇

篇一

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经友好协商，就乙方在离职后一定期限内竞业限制的相关事宜达成如下协议：

一、竞业限制的范围

1.乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，担任任何与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织的职务，包括但不限于：董事、监事、高级管理人员、技术顾问、业务顾问等。

2.乙方在离职后一年内，不得自行或与他人合作，从事与甲方业务相同或相近的行业内的经营活动，包括但不限于：投资、设立公司、参与公司经营等。

二、竞业限制的期限

1.乙方竞业限制期限为自离职之日起一年。

2.在竞业限制期限内，如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

三、竞业限制的补偿

1.在竞业限制期限内，甲方应按照以下标准向乙方支付竞业限制补偿：

（1）每月支付乙方离职前十二个月平均工资的30%作为竞业限制补偿；

（2）如乙方在竞业限制期限内再次入职甲方，甲方应按照上述标准补足乙方离职前十二个月平均工资的30%。

2.竞业限制补偿的支付方式为：每月支付一次，支付至乙方竞业限制期限届满之日。

四、竞业限制的解除

1.乙方