末位淘汰与不胜任退出的场景分析.docx

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末位淘汰与

不胜任退出的场景分析

刘瑀琦

企业在职HRD,十年HRD工作经验

HR法研社联合创始人

即课学堂特约讲师

具备高级劳动关系协调师、人力资源管理师劳动人事争议调解员、企业内训师等资质

现任多家大型企业人力资源法务顾问，曾就职于大中型民企、中外合资企业人力资源管理职位，专注员工关系管理及用工成本管控研究对企业用工风险防控有丰富的实践经验

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调