2026朝阳市事业单位公基_案例分析题专项突破含答题模板.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026朝阳市事业单位公基案例分析题专项突破（含答题模板）

试卷总分：100分

考试时间：120分钟

一、法律规范类案例分析题（共4题，每题5分，共20分）

案例分析题1

某市文化馆事业单位职工李某，因在年度考核中连续两年被确定为不合格等次，单位据此决定解除与李某的聘用合同。李某不服，认为单位未对其进行岗位培训或调整岗位即直接解聘违反规定，遂向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

问：1.事业单位解除聘用合同的法定情形有哪些？2.本案中单位的解聘决定是否合法？为什么？

案例分析题2

某区民政局下属事业单位利用其业务培训场地，在周末与非企业单位合作开办收费性亲子体验活动，所得收入未上缴财政，而是用于发放职工季度补贴。群众举报后，审计部门介入调查。

问：1.该事业单位的行为违反了哪些财经纪律？2.根据《事业单位国有资产管理暂行办法》，事业单位对外合作经营应遵循哪些原则？

案例分析题3

某市生态环境局下属监测站工程师王某，将尚未公开的内部监测数据私自透露给某环保企业，企业依据数据提前调整生产策略。后该事件被查出，监测站拟对王某作出处分。

问：1.王某的行为可能涉及哪些法律责任？2.事业单位工作人员处分种类有哪些？本案可能适用何种处分？

案例分析题4

某县农业服务中心（公益一类事业单位）为增加收入，以单位名义投资入股当地一家民营农产