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员工请假管理规范试题及答案

一、填空题（共10题，每题2分，总计20分）

1.员工请假需提前通过OA系统提交申请，3天及以内的事假审批权限为，3天以上7天及以内的事假需由终审，7天以上的事假需最终上报审

2.职工连续工作以上的，享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假天；满10年不满20年的，年休假天；满20年的，年休假天。

3.婚假法定基础天数为天，符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的员工额外增加天婚假，婚假需在领取结婚证后个月内一次性休完，不得拆

4.女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的增加产假天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假天；怀孕未满4个月流产的享受天产假，怀孕满4个月流产的享受天产假。

5.男职工陪产假为天，陪产假需在配偶生育后天内休完，可拆分最多次使用，需提供配偶生育证明作为请假附

6.员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月到个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为个月，5年以上的为个月。

7.员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，给予天丧假；员工岳父母/公婆死亡的，经部门审批后可给予天丧假，外地奔丧的可根据路程远近额外给予最多天路程

8.事假全年累计不得超过天，超出部分按旷工处理；当月事假累计天及以上的，扣除当月全额绩效奖金；全年事